1. 领导冲你发火，你就发呆、放空，低头冥想；有锅不背，有雷别扛，有坑就往旁边绕一绕；准时来，到点走。
2. 和女领导相处：多当配角，少出风头。和男领导相处：多当学生，少摆资格。和直属领导相处：多用态度，少用能力。
3. 职场里面你要么不送礼，一旦送了，就最好别停下，否则收礼的就会觉得是不是你对他不重视了，亦或者你另有目标了。于是你前面送的会打水漂。另一方面，你也别有事才去送，因为对方收了，只会显得对方掉价。
4. 跟同事，不要互相聊工资，一旦平衡的局面被打破，恐怕不是你走，就是他辞职。
5. 领导和你谈感情的时候，就是让你牺牲利益的时候。
6. 同事说别人工资高，别听，他这是想让你去打前阵。
7. 职场里面没有所谓的不可替代性，所有人哪怕老板、总经理之类的高管职位，都是可以替代的，无非是成本愿不愿意接受而已。很多人以为具有不可替代性就能和老板谈条件，殊不知，在你具备不可替代性甚至有这个苗头之前，老板就会提前槼避风险，不会给你到那一天的。
8. 永远不要太相信你的同事，不管，他们表现得多么友善，都不要亮出自己的底牌，职场没有真正的朋友，只有利益和竞争关系，工作的地方就只谈工作。
9. 领导可以和你称兄道弟，你可别真的和他称兄道弟。
10. 同事请客没有叫上你，别打听，要装不知道。
11. 领导说“这事不全怪你”，其实就是都怪你。
12. 如果你属于有能力、有资历、又听话的那种，领导不提拔你，很大程度上是提拔你之后，你手上这摊子事，领导搞不定或者找不到能搞定的人。于是为了业务，就必须牺牲你的前途。这是很多技术牛人无法提拔的主要因素之一。
13. 为什麽很多单位提拔要论资排辈？这个其实恰恰是对大多数人最优的槼则。要是说可以不论资排辈，那麽谁能提拔，是不是就领导说了算了？那这个里面可操作性的空间就大。所以，很多时候你看上去觉得不合理的东西，恰恰是经过妥协能够照顾绝大多数人利益的东西。
14. 找工作，不要找那些常年招工的，待遇一定不怎麽好。
15. 在招聘当中，3000－5000的工资就是3000，工资面议就是待遇低，叫你回去等消息就是没看上你。
16. 不要得罪直属领导，他可能不会帮助你，但他抹黑你很容易。
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