打工究竟為了誰,你有想過沒?

打工究竟為了誰,你有想過沒?

著名作家遲子建認為:每個人都是一個股份公司,股東可能是你的父母、愛人、朋友、上司,而自己無疑是最大的股東,是公司的決策者和經營者。

而絕大多數的職業人士,卻把工作當成了獲取薪水的手段,把目前所謂的老闆當成了自己最大的股東,他們將決策和經營權交給了老闆,從而造成了為老闆而工作的被動局面。殊不知,其實自己才是最大的老闆,自己付出多少,獲益最大的也是自己。

不同的職業觀,決定著不同的工作表現:以為老闆打工的心態做事,就會得過且過、拖延怠工,對己對公司貽害無窮;而以為自己打工的心態工作,就會以一種經營的心態面對自己的工作,雖然表面上別人是你的老闆,而實際上,自己才是自己的老闆,以這種心態做事,對自己百利而無一害。因此,當我們從事一份工作之前,最好先問一問自己:你在為誰工作?

打工究竟為了誰?

很多新鮮人初入職場,都有這樣的想法:自己做事都是為了老闆,為他人掙錢。本來,這樣想也無可厚非,你出錢我出力,情理之中的事。再說,要是老闆不賺錢,你怎麼可能在這個公司好好待下去呢?但這些人會進一步認為,反正為人家幹活,能混就混,公司虧了也不用我去承擔;再說,公司給我的待遇太低了,薪水這麼一點點,我才不會好好幹呢;也有人會覺得老闆不重視我,不欣賞我,因此沒心情給他幹……

可他們卻不知道,自己這樣想、這樣做,已經陷入了一個很大的誤區。其實稍加思考就可明白,你這樣做對自己又有什麼好處呢?抱有這種想法的人,根本就沒弄明白,自己工作根本就不是為了老闆,至少,不僅僅是為了老闆。

齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司--美國第三大鋼鐵公司的創始人,他出生在美國鄉村,少年時代一貧如洗。後來,他來到鋼鐵大王卡內基的一個建築工地打工。一踏進工地,他就表現出與眾不同的工作心態。當別人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因此消極怠工的時候,齊瓦勃卻一絲不苟地工作著,並為以後的發展而開始自學建築知識。

當有人諷刺挖苦齊瓦勃時,他回答說:"我不光是在為老闆打工,更不單純是為了賺錢。我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使這份工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,只有這樣才能得到重用,才能獲得發展的機遇。"事實證明,齊瓦勃的這種工作心態,給他帶來了巨大的成功!

然而,許多人直到職業生涯的盡頭,也沒能很好地回答"你在為誰工作"這個問題。我們努力工作,表面上看是為了老闆,可事實是為了我們自己。在工作中,我們不僅學到了經驗,積累了資源,還增加了閱歷,增長了見識。

同時,你必須承認,人生離不開工作。我們每天工作,不僅能賺到養家糊口的薪水,還得到了鍛煉和學習的機會。通過完成工作任務,我們拓展了自己的才能;通過與同事的合作,我們培養了自己的人格;通過與客戶的交流,訓練了我們的品行。反之,如果沒有工作,我們將游離於社會之外,事業、前途也將無從談起。

事實上,我們每個人都需要一份工作,工作是我們的安身立命之本,也是我們人生價值的平臺。我們每天努力工作,歸根結底還是為了自己。要想豐富自己的人生,你需要工作;要想掌握自己的未來,你更需要工作。因此,我們應該好好珍惜這一份來之不易的工作。

認識到這一點,我們不管正在從事什麼職業,都應該將心態歸零,抱著一種學習的態度,將每天的工作都當做一個嶄新的開始,一個通往事業成功的機會。
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在工作中,我們應該具備一種老闆心態。經常問一問自己:"假如我是老闆,我會怎麼做?"當你真正具備這種心態時,你將很容易在激烈的競爭中脫穎而出。

一旦有了這種心態,你會對自己的工作態度、工作方法以及工作成果提出更高的要求與標準。只要你能深入思考,積極行動,很快就會成為公司中的傑出人物。

在著名的IBM公司,每一名員工都要樹立起一種態度--我就是公司的主人。在這種心態的激勵下,員工們主動接觸高級管理人員,與上級保持有效的溝通,對所從事的工作更是積極主動地完成,並能保持著高度的工作熱情。

"假如我是老闆"這種重要的工作態度,源于IBM創始人老湯瑪斯‧沃森。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午,公司正在舉行一次銷售會議。老沃森在會上先介紹了當前的銷售情況,分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏,氣氛很沉悶,一直都是湯瑪斯‧沃森自己在說,其他人則顯得煩躁不安。

面對這種情況,老沃森突然緘默了10秒,待大家發現這種十分安靜的情形有點不對勁的時候,他在黑板上寫了一個很大的單詞"THINK"(思考),然後對大家說:"我們共同缺少的是--思考,對每一個問題的思考。別忘了,我們都是靠工作賺得薪水的,我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。"

然後,他要求在場的人開動腦筋,每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的,對別人提出的問題,加以歸納總結,闡述自己的看法和觀點。否則,不得離開會場。

結果怎麼樣?這次會議開得非常成功!許多問題被提了出來,並找到了相應的解決辦法。從此,"思考"便成了IBM公司員工的"座右銘"。
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在職場中,老闆心態常常被很多人曲解。我們經常聽到這樣的話:"我只是在為老闆打工,假如我是老闆,會把公司做得更好。"這恰恰又進入了一個誤區。

我們強調老闆心態,是要求員工具備一種主人翁精神,並不是讓你不顧實際、一心想當老闆,而對現在的工作棄之不顧。

周星是一位頗有才華的年輕人,有著遠大的理想,但是他對待工作總是顯得漫不經心。原來,他一貫認為:"這又不是我的公司,我沒有必要為老闆拼命。如果是我自己的公司,我相信自己一定會比他更努力,做得更好。"

一年以後,他離開了原來的公司,自己獨立創業,開辦了一家小公司。他對自己說:"我會很用心地做好它,因為它是我自己的。"

不料剛過了半年,他就將公司關閉了,重新回到了打工族的行列,理由是,他發現原來有那麼多的事要他去做,他實在是應付不了。

在上班族中有這麼一類人,他們的工作態度十分明確:"我是不可能永遠打工的,打工只是過程,當老闆才是目的。我每幹一份工作都是在為自己積累經驗和人脈,等到機會成熟了,我會毫不猶豫地自己幹。"

這是一種值得敬佩的創業激情,然而我們不妨反過來想想,如果你連現在的工作都不能用心做好,又何談去創辦和經營一個企業呢?其實,很多人由於各種原因,比如心理素質、個人能力等,並不一定適合做老闆。

我們要求員工要像老闆一樣思考,並不是說每個人都可以成為老闆,而是要樹立一種主人翁意識,以老闆的態度來對待公司,這樣你將受益匪淺。

"假如我是老闆"是一種積極的心態,是對我們每個人的發展提出的一種更高的要求。而我們一旦以更高的標準來要求自己,無疑可以取得更大的進步。這其中包括具有更強的責任心、努力爭取更上一層樓、更加重視顧客和個人的服務、心智得到更大的提高、贏得更加廣泛的尊重、取得更多的合作機會,等等。

從現在起,請認真思考以下問題:
假如我是老闆,會怎樣對待難纏的客戶?
假如我是老闆,目前這個專案是不是需要再考慮一下,再做投資的決定?
假如我是老闆,面對公司中無謂的浪費,會不會採取必要的措施?
假如我是老闆,對自己的言行舉止是不是應該更加注意?
……

我們無法一一列舉出老闆應該思考的所有問題,但毫無疑問的是,當你以老闆的角度思考問題時,即便是最平凡的工作,也會變得生機盎然。請以這種方式思考,為自己定下追求卓越的目標吧!

如果從工作第一天起,你就抱著為老闆打工的心態來應付工作,那麼不難想像,在若干年後,你仍然是一個卑微的打工者。只有那些為自己而工作的人,才能成就輝煌的人生。因為他們有著明確的人生目標,他們會盡善盡美地去完成自己的工作,並將其視為走向成功巔峰的必經之路。於是,兩種不同的思維方式,造就了截然相反的人生。

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